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青年侨商接班:财富可继承 企业精神更需传承

  中新社成都9月25日电 (殷樱)“青年侨商很热血,他们是时代的幸运儿。”上海市侨商会副会长、上海宝恩科技实业有限公司董事长王闽表示,财富可以继承,但企业和企业家精神需要青年侨商自觉传承,这才是家族传承中最重要的内涵。

  25日,第十二届世界华商大会在四川成都开幕。在分论坛之一的青年侨商论坛上,新老侨商齐聚一堂,共同探讨新一代侨商的历史使命,青年侨商的优势与不足,以及华商家族企业传承换代等问题。

  王闽是第三次参加世界华商大会,每一次都能见到很多老面孔,唯独这一次在青年侨商分论坛上看到了不少新鲜血液。他表示,新侨商应该具备良好的教育背景,专业的经营理念,独特的思维方式,执着的社会公益。“中国最不缺经商的人,但需要独立人格的商业阶层。”他希望青年侨商把良好的企业精神传承下去。

  众所周知,海外华人家族企业众多,随着第一代创业者陆续告老,“二代接班”已成为华商企业不容忽视的问题。上一辈是大胆放手,还是多重推手护航,一系列问题摆在了新老侨商的面前。

  作为老一辈的侨商,香港侨界社团联会名誉会长、香港捷丰集团董事长姚征见证了三十多年的改革开放,也培养了不少新侨商。他指出,华商企业正处于转型中,青年侨商要发挥出父辈们过去受束缚而比不上的优势,要大有可为,要把握机遇。

  香港力康集团董事长沈钦华说,在家族传承的过渡时期,要把年轻人的优势发挥出来,青年侨商在未来10年接班会越来越多,这需要探索一些模式。富华集团总裁赵勇也认为,要在国内家族的传承上,找一些成功案例供大家学习交流。

  上海瑞华集团有限公司总裁帅鸿元希望青年侨商不仅要有干劲,在选择任何领域时都要想清楚,“是自己想做的,还是别人让我做的,创业的过程很艰辛,心累比体累更辛苦。”

  不到30岁的苏州九龙医院有限公司董事长孙曦是典型的青年侨商。今年刚刚把企业接过来的他最钦佩父亲的企业精神,他认为,上一代的拼搏和爱乡精神都值得学习,他们这一代大多在不同文化背景下成长,要多了解中国文化,企业精神也是最需要传承下来的。

  目前的“侨二代”大多有着良好的教育背景,但“创业容易守业难”的现实问题也摆在他们面前。中国古训“富不过三代”也让他们颇有压力。

  从美国留学归来的中国侨商会青年委员、冠城集团总裁助理洪振桓刚来成都发展不久,他告诉记者,自己的压力在于父强子弱,没有经历过困难,意志力不如上一代。不过洪振桓也有自己的打算,“先打好基础,再出去靠自己的本事闯一闯。”洪振桓认为新环境对于青年侨商也是机遇,“我们在国外见过许多新东西,运用在国内二、三市场,空间很大。”(完)