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族裔身份成职业障碍 美国务院亚裔雇员难获信任

  中新网9月26日电 据美国《星岛日报》报道,米歇尔杨出生在一个1970年代移民美国的中国台湾家庭,他说得一口流利的汉语,曾在中国学习武术和工作,后来他就读哈佛肯尼迪政府学院,并在 2003年通过考试加入美国国务院工作。据华盛顿邮报报道,米歇尔杨先是被派往韩国工作,后来北京有职位空缺,他认为自己的语言技能和工作经验会令自己更适合此岗位,于是提出申请,并获得上级批准。但就在离他上任时间数月之时,国务院外交安全部门突然通知他不得前往中国就职,而且没有给出理由。一名上司透露,这可能与他当时刚和居住在中国的韩裔妻子结婚有关。米歇尔杨另外一次派往广州的工作,同样也是在没有说明理由的情况下在出发前数周突然喊停。

  之后米歇尔杨一直在华盛顿工作,他后来见过许多国务院少数族裔雇员被拒绝派往那些他们有亲属关系或工作经历国家的案例,其中19人为亚裔。

  米歇尔杨的经历反映了国务院的矛盾之处,一方面他们招聘来自少数族裔小区的雇员来帮助语言和文化沟通,另一方面又对真实或臆想中的威胁感到担心,而这对于在此就职的亚裔而言,他们的职业生涯受到很大影响。

  米歇尔杨就直言,“美国的种族歧视不再像1960年代那么直截了当,而是以更加微妙的形式存在。”

  长期以来,美国国务院因各种理由而拒绝某些雇员到特定国家工作,比如不派犹太雇员到沙特,冷战期间不会派俄裔到前苏联。不将有家族联系的雇员派往这些国家,其实是保护他们,避免他们位于两难处境。

  尽管如此,无法到特定国家工作的雇员多数以国家安全需要为先。不过也有人对此提出质疑,因为即使没有家族纽带,人们仍可能为各种其他原因而违背美国利益。

  波士顿大学国际关系教授凯勒说,自己想破脑袋,也想不出历史上有因家族纽带而背叛美国的例子。他指出,当一个人在某个地方待久了,就会接受当地价值观,这可能发生在任何人身上,无论其是否与当地有家庭或其他纽带。

  另外非常重要的是,如果要培训其他雇员从头学习新的语言成本高昂,尤其是汉语、俄语和阿拉伯语这些难学的语言。而这也正是国务院几年前开始乐于招聘多语雇员的初衷。遗憾的是,由于种种顾虑,他们招聘了这些人后又不敢将其用在最有价值的岗位上。

  美国国务院不愿派遣亚裔雇员到亚洲国家工作,除了浪费他们宝贵的语言技能之外,还令他们深感不被信任。这令人想起二战期间日裔遭到拘禁的历史,以及洛杉矶前科学家李文和被错误指控向中国泄密的案件。被怀疑不忠于美国,对亚裔来说并不罕见。

  对于亚裔美国人外交事务协会来说,拒绝亚裔在亚洲国家工作可能会引发更大问题。虽然亚裔进入国务院工作的比例不低,但是他们的流失率也最高。美国国务院亚裔美国人外交事务协会主席崔女士将其称为“竹子天花板”。她说:“如果你从事不同行业例如牙医,如果有人认为你不是美国人,他们仍会找你看病治疗牙齿。但是如果你从事外交事务工作,如果有人认为你不是美国人,那对你的事业将是灾难性的打击。”

  国务院工会组织美国外交组织协会常听闻此类问题,并且提供法律服务,帮助雇员提交投诉。他们指出,并非只有亚裔受到这种歧视,东欧和中东裔也有同样问题,但是亚裔最勇于发声。