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应该解雇你烦人的同事的另一个原因

布隆伯格

新研究证实了大多数人已经知道的事情:办公室对手应该被解雇。 工作场所的混蛋带来士气低落,需要花费大量资金才能应对,并且有可能让良好的员工顺利投入。

对于周二发布的一份报告,人才管理公司Cornerstone OnDemand分析了63,000名员工的数据集,并挑选了“有毒员工”,或者因为骚扰他们的同事,伪造文件,从事欺诈或暴力而被解雇的人员。工作场所。 毫不奇怪,该公司发现有毒的员工使他们周围的人很痛苦。 该公司发现,当有毒员工的比例上升20比率时,他们的同事就有可能退出工作的可能性增加54%。

所有戒烟都会变得相当昂贵。 因为混蛋使得旁观者更有可能离开,这反过来推高了更换费用,Cornerstone OnDemand估计,在一组20人中,只需要一名有毒员工,平均花费12,800美元。 (这不包括任何可能由非法行为引起的诉讼。)雇用无毒的人,花费大约不到三分之一--4,000美元。

虽然有毒员工对其他同事的表现产生“相当微不足道的影响”,但该公司表示,他们被视为创造了一种“腐蚀性环境,对员工的压力,倦怠和安心具有更长远的影响。 “ 肮脏似乎也具有传染性。 “有毒的员工有可能毒害整个井,这里发布的成本估算应该被认为是保守的,因为他们没有考虑毒性行为的扩散及其二手效应,”该公司表示。

显而易见的是,公司不应该带来违规者和嫌疑人:它可以节省资金,让每个人都更幸福,从一开始就不再雇佣他们。 但解决问题的员工并不像听起来那么容易。 一些公司已经转向人格测试来筛选求职者,但在发现他们无效之后完全取消了。 研究表明,人们很难在工作中自私行事(当然,自私与骚扰同事完全不同)。

陷入可怕同事的员工可能会尝试新的策略:打印出这篇文章,突出显示美元数字,并在老板的桌面上策略性地错位。

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