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健康的复杂途径

照片:Franklin Reyes古巴不会通过简单的魔杖来克服物质泥潭。 你的孩子知道这个古老的道理。 他们知道所有人都希望的福祉不会从天而降:你必须努力工作。

但是,寻求高效的实际路径,日常的路径,充满了结,矛盾和未决的任务。 权衡继承1959年胜利的经济和社会扭曲,这意味着社会主义阵营的崩溃,封锁的厚墙,以及就我们而言,在国内作出的错误决定。

那些水带来了一定的污泥,好像这项工作已经不再在真正的层面上看到了。 然而,人们抵制在社会舞台上体现次要角色的努力。

这一现实在一群JR记者的眼中显而易见,他们利用五一节庆祝活动走上五省的街头,向一百多名年轻人询问是什么让他们留在工作岗位上他让他们不满意。

取得的成就的喜悦

对于绝大多数受访者而言,古巴劳工界在许多问题上值得钦佩。 其中之一就是我们可以在不区分颜色,性别或社会层面的情况下获得工作。 每个人都有权享受带薪假期,尤其是女性,可以享受产假而不会失去产假。

«工人安全在古巴非常重要。 您可能生病或出现复杂的个人情况,并且您确信您不会被解雇,并且您的工资将会调整。

这是由CiegodeÁvila的Bucanero啤酒厂的工人EdelJiménezMorales所说,他强调古巴政府尽管国家有困难,但仍愿意实现充分就业。

他说:“这给人们一种关注,即人们有条件以体面和安全的方式获得收入。”

他的朋友,医学科学院的JoséAntonioMartínLópez说,古巴青年在工作中心发展的可能性非常积极。

“在许多地方,这是一个被接受甚至要求的想法,”他解释说,“一个人应该被克服,而不是被困住。”

女性也知道如何重视自己拥有的东西。 在阿维兰地区,来自建筑材料公司的莱蒂西亚托雷斯萨博里特强调,这项工作使他们有可能在个人生活中有更大的独立性。

同时,在PinardelRío,27岁的Mayra Elena Fonticoba拥有图书馆和信息科学学位,他提到古巴女性在类似工作中的薪水与男性相同。 “在其他国家,它不是那样的,”他说。

首都塞罗市基础中学校长BertaPérez很高兴,因为她最近有可能成为教育科学硕士并进入庭院科学家的行列。

“我获得了很多知识,作为一名教育工作者,我感到非常兴奋。 我认为专业人士的进步是至关重要的,而且应该继续鼓励他们。»

作为两个孩子的母亲,Berta认为古巴工人的一次重大征服是带薪产假。 “多年前,当我分娩时,没有那么多的好处; 现在它更好了,因为它是在第一年,当母亲需要有薪时间和她的孩子在一起时没有任何担忧。

«我们还必须维护的是社会保障。 养老金现在已经提出,这是非常公平的。

罗伯托·里瓦斯·弗拉加(Roberto Rivas Fraga)学校教授罗伯托·贝当古·恩里克斯(Roberto Betancourt Enriquez)在CiegodeÁvila,工人团结和团结的感觉是古巴劳动制度的一种品质。

“这里发生了很大的意外事故,事故,任何情况都可能发生,当工会呼吁时,每个人都去那里。 这也体现在同事的个人问题上。 这是不容错过的事情»。

在Granma省,23岁的计算机工程师PerlaMailénTabasco说,我们工作领域的主要优点是革命性的工作职业。

«人们知道,他们最重要的是对社会,对他人有用,因为钱是不够的,并且知道它的原因。 然而,作为一项规则,古巴人认为该行为是寻求美德的一种方式。

«在古巴工作涉及一种团结。 其他国家没有如此庞大的行会划分。 必须捍卫这种品质,“他补充道。

对于24岁的Bayamés记者迪尔伯特雷耶斯来说,大多数事情都很好:工作日并不费劲,工人没有剥削或虐待,虽然有裙带关系的情况,但这并不是一个普遍存在的现象。

“但是在我要指出的事情中,我会说有时工会不会发挥作用:如果有的话,它就是收集的。 它没有为工人提供任何指导»。

27岁的骨科和创伤学技师YuriánGarcía认为对工人有普遍的尊重。 “没有主人看着你的肩膀; 我们给出了蔑视工人的孤立例子,但这些例子是最少的。

«工作场所几乎总是与团契,友情,家庭环境和良好的人际关系盛行的地方。 永远不应该丢失。

随着就业

研究完成后的就业保证被首都艺术指导员Gemma Elosegui和32岁水利工程师RobertoEchevarría以及社会文化研究专业毕业生Danara Arencibia表现为我们劳动系统的优点。 ,26岁。

为了完成他的专业,他增加了固定地点和工资的安全性。

对于来自拉斯图纳斯的记者IstvánOjeda来说,任何旨在对古巴劳动力领域进行的客观评价都必须考虑到大学校区和技术专业教育中心。

«最近有多少国家的毕业生获得了开办各自职业的地方? 在我们国家有绝对保证。 当然,虽然工作地点并不总是符合毕业生的期望。

“虽然在其他国家,许多人都带着他们的头衔走路,为寻找工作机会敲开商人的大门,古巴在办公桌到期后立即找到他们。 此外,这里有稳定性,没有人因为无法控制的原因而担心被解雇。

“当然,我们并不是所有人都这么认为,我们对现实也没有相同的看法。 一些工作年龄的古巴人 - 我的意思是那些没有接受过学术培训的人 - 更愿意靠自己工作,受到更高收入可能性的诱惑。

但机械机械师OsmarCárdenas并不打算错过革命提供的新研究可能性。 “你知道为学习付钱意味着什么吗? 哪里见过? 许多在糖厂工作的人失踪了。

“在我的情况下,我认为我将以我的十二年级学位而死,因为当我完成大学预科课程后,我决定不再学习了。 但是看,有一天,这显示出来自市立大学总部和他们的职业提供,我没有错过机会。 几年后我将成为一名专业人士»。

尴尬的边缘

有几个问题会降低我们劳动系统的生产率和效率。 对于来自马坦萨斯的22岁播音员DayronMedinaDíaz来说,仍然需要一些老板敞开心扉,结束官僚主义,平等主义,而不是夸大结果。

19岁的JesúsErnestoCaveda是PinardelRío水力项目公司的预算研究员,他要求创造商品的人获得更大的社会认可。

同样要求Avilio Hidalgo为自雇人士调音,就像他一样。 “我们中的许多人都被人们看得很糟糕。 即使我们依法工作并缴税,也会发生这种情况。 “有些人认为那些不与国家合作的人是罪犯。 最可悲的是,一些有责任合法保护我们的官员在各地骚扰我们,好像我们是敌人一样。

«这种思维方式必须改变,因为自雇人士不是反社会的。 我们也为社会做出贡献»。

在首都,会计林尼·埃尔南德斯(LinneyHernández)的中层技术批评了家长式主义的过度与那些做得很差的人。 MerlynsBáez同意她的看法,对我们来说,我们常常迷失在漫无目的的地方,并且不会像他们在优秀的古巴人中所说的那样抓住公牛的角。

“工作时间浪费在会议之外,有时会通过长期统计数据而不是具体原因来分析问题。”

动机

照片:富兰克林雷耶斯在调查期间,受访者一致认为,工作条件不足,以及某些工作中心和基地管理之间的距离,也会妨碍他们的有效性和满意度。

AvileñosEdelJiménez和JoséAntonioMartín强调,应加强工人参与公司经济计划的设计。 他们说:“这是规定的,有些事情正在进行,但必须加以改进,因为它仍然不足。”

在首都,YennyPentón推理说:“如果中心的管理层不与群众协商决定,不听取工人的标准并与他们的问题离婚,那么群体就会产生极大的不便和不满。 不幸的是有些老板不使用最合适的方法»。

这位年轻女士强调了某些机构的沟通效率低下。 “信息来自”从上面来“是很常见的”,而且没有任何人进入“用肘部套管”,问题就会累积起来“。

Yenny对工会的作用表示担忧,工会通常仅限于会议,并且正在失去与政府部门相对应的力量。

在该国的中心,在CiegodeÁvila建筑材料公司,工人和商业决策之间的联系似乎并不矛盾。

从那里开始,Rosa Martel,SunelysTeería和Leticia Torres认为他们没有受到这种情况的影响,因为他们的导演就是其中之一。 “对于那些从属于他的老板来说,这是一把锤子,要求他们改善工人的条件。”

女孩们告诉他们,在这个机构中,他们从不关闭年轻人的大门,并补充说,低工资也没有打到他们,因为他们在商业改善中,他们的收入与他们的努力相对应。

关于这个系统的好处,来自哈瓦那公司沃特斯的NancyAción和Juan Carlos Rosabal发表了讲话。 “这有助于我们更轻松地工作,”这位年轻女士解释道。 人们更有资格,工资制度更好,工人受到他的表现的鼓励»。

关于影响古巴劳工范围的因素,莱蒂西亚托雷斯强调了交通短缺,这使得工人难以遵守劳动部的第187号决议,该决议规定了有关劳动纪律的事项。

PinardelRío的液压工程师RobertoEchevarría反映,缺乏工作设备也会削弱这些机构的生产力水平。

他的同胞Danara Arencibia认为,为了使作品更加有尊严,不仅应该改善中心的条件,还要改善道德和物质刺激。

Las Tunas的记者Dilbert Reyes分析了类似的标准:“我们必须加强Che所说的道德认可,我认为这已经失去了一点点。 确实,某些公司没有物质资源,但在月末,在他的团队面前向工人颁发证书并不是金钱问题。

来自首都的TahisCárdenas博士补充说,有必要加强对工人的关注,不仅在工资方面,而且在同一餐中。 “很少有餐厅让工人对他们消费的东西满意,不是因为营养水平,而是因为精心制作的质量。”

照顾继电器

一些受访者反映,许多中心尚未对年轻人进行刺激或给予应有的关注,这一核心问题似乎不仅表现在非自愿的粗心大意,而且表现在自私和嫉妒上。

人口趋于老龄化是适得其反的,尽管哈瓦那市的埃德加•桑切斯(EdgarSánchez)对他们的关注仍然存在,尽管新的力量仍然被忽视。

«甚至有法律规定指明如何照顾毕业生,但这是一个心态问题,经历了职业狂热的问题,因此没有更多的机会给年轻人。 我知道有人坚持自己的职位,看看他们在比赛中的位置,“埃德加说。

Las Tunas教授Zahira Ojeda认为,世界上没有一个像我们一样有就业保障的国家。 无论如何,他指出,在对那些完成社会服务的人的关注方面,我们仍然需要改进。

“当这个年轻人毕业并开始在工作中发挥自己的专长时,他必须得到政府和特别是某人的关注,一个照顾他的导师,教他实际的基本知识。专业,指导他在每个阶段,并正确训练他,“奥杰达解释说。

不幸的是,在实践中并不总能实现面向和达成一致的目标。 这就是教授所考虑的,他指出已经证明,在那些考虑了所有这些细节并且年轻人正式出席的中心,他在新的条件下首次亮相,并接受了更大的努力训练。

«一切都取决于存在的劳工组织水平。 因为如果政府低估了新来者,它将永远不会位于一个促进其发展的重要方块中。 同样的年轻人会相信他在浪费时间。 出于这个原因,他们中的一小部分没有工作,“Zahira Ojeda说。

另一个必须完善的优势是根据所研究的专业需求就业,OsndaRosalesMorejón是数学和计算机专业的毕业生,来自PinardelRío的30 de Noviembre糖厂。 “在我的分支机构中,有一些工业工程师在人力资源领域工作,”他说。

“我认为你必须担心存在的专业移民问题。 人们正在转向新兴经济体的位置,因为他们受到的刺激更多,“他说。

同样来自PinardelRío,艺术指导学院教授RamónPáezAlonso认为,我们必须优先考虑卫生和教育等重要部门的工人的注意力。

工资和其他奖励

在受访者中,每个人应根据自己的工作内容,教学水平和牺牲程度收取的精神占了上风。 许多人提到社会主义分配法:各自根据他们的能力; 每个人根据他的工作。

“我们必须在纪律方面要求更多,我们必须加强对工作的归属感,”31岁的年轻工程师,马坦萨斯省的Michel Barroso Toledo说,我们的工人收到工资很重要。符合当前的经济需求。

De Granma,PerlaMailénTabasco,一名23岁的计算机工程师,并没有忽视工作日过度放松,必须寻求施加纪律的方法,这必须与工资制度的变化相结合。

照片:RobertoMorejón寻找能够生产更多产品的弹簧。 AvilanianJoséAntonioMartín回忆说:“工人必须看到他所做的事情的结果。 不能不像其他人一样努力,也不会受到纪律处分的人赢得同样的胜利。

Matanzas的兽医JesúsAlfonso表示,不应该放弃提高生产率和效率的道路是工人之间的模仿,对于维护国家对基本生产资料的所有权也是必不可少的。

在他看来,作为必须解决的矛盾的一部分,工资中存在着那些矛盾。 “在努力和收到的钱之间必须有一定比例。”

在其他地方,工资问题不会引起分歧。 在建筑材料公司的RosaMartelMartínez和SunelysTeeríaRuiz等阿维拉尼亚工人的证词中可以看到这一点,对他们来说,至少在他们所属的中心,所付出的代价并没有削弱他们的动机。 他们评论了业务改进,并感觉他们的努力获得了公平的收入。

来自同一工作场所的Leticia Torres Saborit承认,虽然对于她和她的同事来说薪水问题不是问题,但对许多其他实体而言。 “工人,”他反映道,“必须按照他的奉献精神取胜; 薪水必须成为提高生产力的刺激源,尽管不是唯一的刺激源»。

为了鼓励对工作的热爱,权衡人才会很好。 这就是马坦萨斯省电信工程师JoaquínLiao所说的,为此,必须“确保经济刺激措施符合工人及其家庭的基本,每月需求”。

为了“尊重工作,有必要改变态度和思想; 负责,“pinareñaMayraElena Fonticoba说道。 «如果使用工作时间不增加,我们就无法改善生活。 另一方面,如果价格高,人们觉得他们的工资不够,那就不鼓励他们工作了。

哈瓦那大学书店的工作人员AmarilysCórdova也概述了这一主题。 «影响许多工人的是,他们无法用薪水解决所有问题。 这必须修复。 但是,我认为所有工人的团结都不能丢失,因为有了这么多的东西就可以实现»。

拉直金字塔

在通往努力,通过努力,家长作风,冷漠,缺乏归属感,劳​​动纪律,以及缺勤等负面表现的过程中,必须严格起诉。 20岁的艺术指导家ArielisPérezMederos从Matanzas那里分享了这个想法。

这些差异也形成了阻碍完全交付工作的滋生地。 来自PinardelRío的Osney Rosales说,每个职业的价值都应放在正确的位置。 «教育方面的毕业生去了其他在CUC受到刺激的地方»

首都的艺术指导GemmaElósegui谈到了某些使工作生活蒙上阴影的痣:“我们没有足够的顺从性。 人们经常在工作时间努力解决个人问题,或者在出发时间之前制作故事。 我认为,由于这些不守纪律,我们没有达到必要的生产力水平»。

来自Las Tunas的传播者NeysiHernández担心违背工作逻辑的事情:«大学毕业生并不总是那些拥有最佳生活标准的人。 在一些公司和工作中心,管理职位由没有接受过高等教育培训的人填补。 必须重新评估。

“还有一些事情需要停下来思考:有一部分年轻人没有在大学教育中看到继续学习的基本期望。 他们更喜欢短期专业,然后鼓励刺激货币或非常需要的物品。

尽管遇到了困难,但受访者强调了拯救工作的社会价值的紧迫性,NeysiHernández表示担心,因为在一些部门,它已经降低了对职业重要性的认识,贡献,有用,享受所做的一切。

“我们必须拯救生产者的心态,把工作看作是所有人的责任。 我知道年轻人告诉我:“我工作,所以他们不说我很懒。” 还有其他人:“我这样做是为了让我的家人离开我。” 只要有人这么认为,我们就会有待完成的任务»。

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