龙虎 >中国 >又是别人家公司!耐克宣布7000多名员工加薪这个原因很暖心 >

又是别人家公司!耐克宣布7000多名员工加薪这个原因很暖心

耐克调整薪酬策略为7000多名职工加薪:吃他们觉得被需要

7月23天,按照多下外媒报道,耐克公司发表将为中外超过7000号称职工涨薪,连更改全球员工年终奖的给予方式,用于解决有关企业文化以及薪资平等问题的忧虑。

按照华尔街日报报道,眼前耐克全球有74400万名员工,其间10%的人口未来几周将接收有竞争力的工资调整,因为保证全球范围内同种工作成效薪酬平等。调整将于8月开始。

奖金方面,耐克过去底奖金发放由企业、分别和个体的展现来支配,今日则拿着重依据公司的总体表现,实际实践以于2019年财年起。

生身份获得股权激励的职工,今日则大多了得到年终股票奖励的选方式:得取得股票期权或是限制性股票以,要可两者兼有。

CNN报道称,耐克公司发言人Sandra Carreon-John如,该企业要能支持创建同种为职工感到被需要以及充满驱动力的商店文化。

“经耐克的总体薪酬政策,咱致力于满足员工多样性的急需,供有差异的、有着竞争力的工资和奖赏。”

华尔街日报报道称,耐克公司是于周一经中备忘录宣布了上述调整计划,眼看是该企业管理层应对薪资平等疑虑、重塑公司文化努力的时举措,现年春季有关该企业工作场所不当行为的投诉以及管理层动荡使该企业文化受到冲击。

按照CNBC报道,2017年,耐克公司来女性员工自发进行了工资和升级情况之业余调查,看公司里有收入性别差异。

4月,纽约时报揭露,以多由有关性骚扰及性别歧视的报案,多名耐克高管离职。

另据彭博组织5月份的通讯,经对数十号耐克员工的采集,他俩描绘公司是欺凌(Corporate bullying)的景象,该报道介绍,55夏的耐克品牌总裁特雷夫·爱德华兹(trevor Edwards)因为在议会中羞辱下属而出名,外于2018年3月辞职。

5月,耐克公司总裁马克·帕克尔(Mark Parker)明就公司文化问题致歉。

彭博组织报道称,耐克表示正以审视如何处理公司里的投诉问题,再次设计管理培训以及对职工进行无偏见意识教育。该企业尚如,比方推进更多的女和个别族裔担任主任岗位,数显示,耐克公司管理人员受到女性占38%,非白人占较为23%。

彭博组织报道认为,企业依据每年的薪酬审核进行调整并不罕见,日前,许多企业还明显提出关注收入公平问题。现年花旗银行就发表进行大规模的革新,意志缩小女性、个别族裔等人口之收益差距。